Werkvormen

WerkvormenWij zijn gespecialiseerd  in het verzorgen van in-company maatwerk trajecten. Hierbij maken wij bij voorkeur gebruik van de klassikale leermethode op een interactieve wijze. Regelmatig wordt daarbij de discussie met de deelnemer aangegaan door het stellen van open vragen. Ook worden hierbij korte opdrachten toegepast, waarbij de deelnemer geconfronteerd wordt met een bepaalde vraag of probleemstelling. Ook wordt veelvuldig gebruik gemaakt van workshops, hierbij vindt een nog grotere mate van communicatie over en weer plaats.

Vanzelfsprekend maken we naast de klassikale leermethode ook gebruik van andere werkvormen. 
Uitgangspunt is altijd “duurzaam ontwikkelen”; kennisoverdracht op een manier die ervoor zorgt dat deze kan worden toegepast. Een standaard Foundation examen (bijvoorbeeld) wordt op kennisniveau afgenomen. Hiermee willen wij niet volstaan. Wij willen op inzichtniveau met de stof bezig zijn (“Action Learning” als leermethode en het geleerde toetsen aan de eigen praktijk).
Het effect is, dat – hoe kort een training ook duurt – er invloed is op het gedrag van medewerkers: zij passen de stof toe; zijn althans daartoe in staat. De navolgende kenmerkende eigenschappen zijn hierbij van toepassing:

  • kwaliteit staat onomstotelijk vast;
  • integriteit en transparantie idem;
  • het geleerde is in de praktijk toepasbaar;
  • zelfwerkzaamheid voor meer leereffect;
  • praktijk in de les door praktijktrainers;

Maatwerk in plaats van standaard “confectie”!

Geef een antwoord

Het e-mailadres wordt niet gepubliceerd. Vereiste velden zijn gemarkeerd met *

Deze site gebruikt Akismet om spam te verminderen. Bekijk hoe je reactie-gegevens worden verwerkt.