Leren door te doen. Dit is er op gebaseerd dat onder begeleiding van een ervaren coach een traject wordt gestart met als doel het gewenste resultaat te behalen. In het begin zal de coach veel en vaak kennis overdragen en voor zaken, waarvan het niet zinvol is om kennis op te bouwen, steekt de coach zelf zijn handen uit de mouwen. Resultaatgerichtheid is hierbij het sleutelbegrip. Leren door te doen kent een aanpak die volledig wordt afgestemd op de specifieke bedrijfssituatie. Doelstelling is, de opgedane kennis te borgen in de eigen organisatie en zo herbruikbaar te maken voor komende projecten, personeelswisselingen, et cetera.
Ondersteunend wordt gebruikt gemaakt van Waarderend Coachen. Dit is een circulair proces dat bestaat uit vier stappen, waarbij successen en talenten als uitgangspunt worden genomen. Bij het ontwikkelen van talenten wordt rekening gehouden met individuele leervoorkeuren. >> Lees meer over Waarderend Coachen
Leren door te doen (coaching op-maat)
Leren door te doen kent een aantal stappen. Stappen die erg afhankelijk zijn van de wensen en omgeving van u als klant. Gezamenlijk worden die stappen uitgewerkt en de meetbare doelstellingen benoemd. Bij die uitwerking wordt rekening gehouden met:
- de individuele wensen en niveau van medewerkers (mens centraal);
- de ontwikkeling van het/de bedrijf(sprocessen);
- de ontwikkeling van de uitvoeringsafdeling(en).
>> Open het formulierOfferteaanvraag Consulting LET OP dit formulier start in een nieuw venster.
>> Open het formulierOfferteaanvraag Training LET OP dit formulier start in een nieuw venster.