Hoe kan het gebruik van methodieken en frameworks het beste worden benut voor het behalen van bedrijfsdoelstellingen. Specifiek gericht op het verbeteren van het inzicht, de kennis, de kunde en de vaardigheden binnen de diverse vakgebieden ter ondersteuning van de activiteiten die nodig zijn voor adequate informatieoplossingen, ondersteunend aan de bedrijfsvoering van een organisatie.
De achtergrond is over het algemeen het professionaliseren van zowel de organisatie als ook de medewerker. Het duidelijk en inzichtelijk hebben van de parallelle organisatiedoelstellingen zijn daarbij van belang om te weten. Door competentiegerichte ontwikkeling leert de deelnemer, binnen een bepaald werkgebied, de koppeling te maken tussen technieken, methodieken en de business.
- Trainingen op basisniveau (Foundation, Professional e.d.)
Deze trainingen hebben betrekking op het eigen maken van kennis over één of meerdere methodische onderwerpen of concepten, en het kunnen begrijpen en interpreteren ervan. Resultaat is dat de essentiële inzichten in overkoepelende kaders kan worden geplaatst, en dit op een overzichtelijke wijze kan worden gevisualiseerd zodat eenvoud en samenhang wordt gecreëerd. 
- Trainingen op vervolgniveau (Practitioner, Expert, Specialist, Manager e.d.)
Deze trainingen hebben betrekking op het kunnen gebruiken van methoden en / of concepten, en het ontdekken en herkennen van patronen, bedoelingen, betekenissen of relaties en hier een conclusie aan kunnen verbinden. Resultaat is dat kennis en inzicht kan worden samengebracht tot iets nieuws, en ideeën of oplossingen op basis van een oordeel en / of standpunt kan worden beargumenteerd.
Het streven is altijd om het kennisniveau meer te richten op kunnen, in plaats van alleen maar kennen. Uitgangspunt hierbij is “duurzaam ontwikkelen”; kennisoverdracht vindt plaats op een manier die ervoor zorgt dat deze kan worden toegepast.
>> Open het formulierOfferteaanvraag Training LET OP dit formulier start in een nieuw venster.